“21世紀什么最貴？人才！”臨近春節，熱衷曬年終獎的中國人發現，不少互聯網公司為留住員工爭相“一擲千金”，堪稱“土豪”。

　　作為中國互聯網企業三巨頭之一，百度公司的董事長兼CEO李彥宏不無自豪地宣稱，該公司今年拿出了“史上最大額度的獎金”獎勵成績突出的員工，甚至有人年終獎拿到了50個月的工資。有網民據此推算，這意味著百度一些員工能領到的年終獎可能達百萬元之多。

　　李彥宏還承諾說，未來百度將拿出更多的錢獎勵員工，業績突出者“獎金沒有上限”。

　　同樣財大氣粗的還有中國電商巨頭京東。該公司創始人劉強東在年會上當眾拿出100萬元現金，設50個名額進行現場抽獎。此外，獎品還包括400臺iPhone 6和100臺iPhone 6 Plus。

　　去年在紐約證券交易所上市的獵豹移動更是“任性”，共有10名員工贏得公司送上的寶馬X1，優秀員工獲得了相當于8個月工資的年終“紅包”和公司股份，優秀團隊可免費去硅谷參觀和滑雪度假。

　　運營中國知名叫車軟件“滴滴打車”手機APP的北京小桔科技公司出手也頗為大方。根據該公司的年終獎發放方案，2014年只要上班滿一天，就能領到1個月的年終獎；滿半年發3個月，滿一年發5個月。此外，每人還發1000元打車券。

　　與“土豪型”年終獎相比，一些互聯網公司的年終獎則透著更多人情味。據媒體報道，移動互聯網公司“微聚”在照常發放獎金之余，老板和高管們還放下身段，送出了“親手為員工洗腳”的年終獎。一位獲此“殊榮”的員工眼見老板為自己洗腳，直呼“心里很忐忑”。

　　互聯網公司的年終獎之所以“牛氣沖天”，和業績向好、家底厚實有關。

　　過去一年，中國互聯網公司風生水起。京東、阿里巴巴等一批知名電商相繼赴美上市，既“吸金”又“吸睛”；互聯網行業也成為繼制造業、房地產之后，中國新的“造富機器”。

　　另有分析認為，互聯網企業之所以不惜“血本”為員工發放豐厚的年終獎，是為了在愈演愈烈的人才爭奪戰中吸引優秀人才，并留住員工的心。

　　《華爾街日報》報道說，中國互聯網公司之所以能夠將人才從硅谷公司那里吸引過來，是因其能夠提供更好的發展前景和豐厚的獎金，跨國公司在這方面很難和中國公司比肩。

　　深圳服務器托管發布報告稱，在更透明和更便捷的互聯網方式下，互聯網公司留住人才的難度在加大。（完）