“傳言”了近半年的三大運營商“集體換帥”昨天終于塵埃落定。昨天早上9點，中共中央組織部副部長王京清宣布了黨中央、國務院關于中國移動通信集團公司主要領導變動的決定，尚冰任董事長、黨組書記，奚國華不再任董事長、黨組書記職務。與此同時，電信和聯通也已在內部宣布，中國電信董事長王曉初和中國聯通董事長常小兵對調。

　　時隔11年，三大運營商再次集體換帥。

　　穩定為主，改變為輔

　　業內認為，受互聯網沖擊，運營商本就面臨收入、利潤增長巨大壓力，還要落實國家“提速降費”政策，被輪換的新一批執旗者不得不繼續面對惡劣的外部環境。

　　業務下滑，反映在財報上是收入、利潤增長的疲軟。今年上半年，中國移動營業收入同比僅增長4.9%，中國聯通、中國電信則雙雙出現營業收入下滑，同比分別下滑3.3%、0.6%.從凈利潤層面，今年上半年，中國移動、中國電信凈利潤同比下滑0.8%、4%，中國聯通僅微增4.5%.

　　尤其是過去的“利潤奶牛”語音服務受到微信電話本等互聯網服務沖擊。工信部統計數據顯示，盡管移動電話用戶數仍保持微增長，但移動電話通話量已連續六個月同比負增長。今年1-6月，全國移動電話去話通話時長完成1.4萬億分鐘，同比下降2.4%.移動短信業務受互聯網應用業務替代影響繼續下滑，1-6月，全國移動短信業務量完成3612.2億條，同比下降4.7%.

　　業內人士認為，運營商行業定位混亂，既要承擔基礎信息服務義務，響應和執行國家提出的“提速降費”政策——— 這勢必會增加收入利潤方面的壓力，但同時又要被按照純市場主體考核收入和利潤，被輪換的新一批執旗者不得不繼續面對惡劣的外部環境和更大的業績考核壓力。

　　不過，接近運營商的消息人士周明（化名）向南都分析指出，實際上“提速降薪”政策的背后是國家釋放出對運營商定位調整的信號，即是說“運營商的走勢很明顯：運營商也要做好基礎信息服務工作，利潤、競爭等都是次要的，新一輪的高管并不是要以運營市場化企業的管理方法去提高企業收入和利潤，所以新一輪的高管未來不會面臨太大的難題。”

　　飛象網總裁項立剛同樣認為，新一輪的輪崗結果會以穩定為主，改變為輔。“這一次輪崗的首要原因是奚國華到了退休年齡。另一方面，常小兵、王曉初是副部級干部，按中組部管理原則，五年一輪崗也是正常趨勢，避免形成潛在經濟鏈。”項立剛告訴南都記者，幾個一把手再過幾年也到了退休年齡，當前想法肯定是穩定為主導，不會主動做很多大動作創新。“對整體市場格局影響不大。”

　　值得注意的是，這次輪崗完成后，尚冰、王曉初實現了三大運營商輪崗的“大滿貫”。

　　重服務輕競爭

　　如按照新的定位調整，那么運營商將重服務輕競爭，未來運營商員工的日子會相對更加“穩定和舒服”。但是，舒服的代價是收入減少，而移動員工已經面臨這個抉擇。

　　運營商內部消息人士向南都透露，目前中國移動降薪方案已經從集團下發至各個省公司，集團給出了新的薪酬范圍，各省公司在區間內再制定各自的具體執行方案，從9月30日開始實施。該消息人士透露，集團定下的降薪方案是：各個省公司的老總稅前年薪大約九十萬，副總在八十萬左右，降幅大約是50%；省公司部門正處級稅前年薪六十萬左右，部門副處級稅前年薪五十萬左右，降幅大約是30%；其他大部分員工的待遇不調整，但福利，包括電話費、交通費等補貼有所減少。

　　業內人士高亮（化名）向南都透露，中國移動集團高管也要降薪。降薪方案實施后尚冰的稅前工資或將是70萬～100萬，“但他（指尚冰）的收入還是比院線在工信部高的。”

　　上述降薪方案沒有得到移動官方的證實。但幾乎可以肯定，移動降薪幅度不小。這也意味著，除了與電信、聯通面臨同樣惡劣的外部環境，剛剛跨到中國移動董事長的尚冰要直面：降薪導致的人員流失加劇和士氣受挫問題。

　　不過，高亮認為，“降薪帶來的離職會有一些，但不會像外界說的那樣嚴重。”他分析指出，第一，移動被直接降薪的僅1萬人左右，而基層員工收入比聯通、電信的高一些。第二，有能耐的人就算不降薪也會走，目前移動離職員工主要有兩級，一是有人脈有資源的中高管，二是年輕的80后、90后員工，大量的中間層不會離職。

　　移動降薪實際上是今年初開啟的新一輪央企改革中的一個縮影。業內人士分析指出，實際上這一輪央企改革釋放出了一個明確的信號：央企未來不會特別倚重個人的能力，央企不追求利潤和競爭，相對更加安穩，員工壓力會減小，但收入也會相應減少。